PIIF — Programa Integral de Inclusión Financiera

Crédito Justo para el Policía Mexicano y su Familia

El primer modelo de microcréditos diseñado exclusivamente para policías afiliados, sus cónyuges y familias

290,664
Policías activos en México
3 Fases
CDMX → Nacional 60 meses
El Problema

La Exclusión Financiera del Policía Mexicano

El policía mexicano es uno de los servidores públicos con mayor exposición al riesgo laboral — y paradójicamente uno de los sectores con menor acceso a servicios financieros formales.

Sin crédito formal

La banca exige historial crediticio y garantías que la mayoría de policías no posee.

Ingresos variables

Compensaciones irregulares no reconocidas como ingreso comprobable estable por la banca.

Deuda informal

Prestamistas informales con tasas semanales que destruyen la economía familiar policial.

Familias desprotegidas

Las cónyuges de policías, jefas de hogar de facto, sin ingresos propios ni acceso a crédito.

Viudas y huérfanos

Al morir el policía en servicio, la familia pierde su única fuente de ingreso. Las pensiones son insuficientes.

Sin educación financiera

La formación policial no incluye alfabetización financiera. El PIIF lo integra obligatoriamente en 4 sesiones.

Nuestros Productos

Modelos de Crédito por Segmento

Microcrédito Individual — Policía en Activo
Para policías afiliados a FMC con mínimo 3 meses de membresía activa
Plazo
6 a 24 meses · cuotas fijas mensuales
Forma de pago
Descuento directo de nómina institucional (CDMX, estado o municipio)
Requisito de acceso
Afiliación activa FMC · Sin buró requerido para primer crédito
Propósito
Mejora del hogar · emergencia médica · educación de hijos · equipamiento laboral
Garantía
El colectivo de afiliados de la zona actúa como aval moral institucional
Educación financiera obligatoria
4 sesiones: 2 antes del crédito · 1 en mes 3 · 1 al cierre. Al completar: Plan Personal de Desarrollo Patrimonial a 5 años.
Crédito Colectivo — Esposas y Cónyuges
Grupos Solidarios de 5 a 10 cónyuges de policías afiliados
Plazo
3 a 12 meses · reuniones quincenales con el Embajador Capellán
Propósito
Capital de trabajo: venta de alimentos, artesanías, limpieza, costura, servicios
Modelo base
Grupos Solidarios — metodología probada (modelo Grameen adaptado)
Ahorro forzoso
5–10% del crédito en fondo grupal. Al cierre retorna como capital propio
Vinculación institucional
FMC gestiona acceso a PRONAFIM, FOMMUR y programas de BIENESTAR
Atención Prioritaria — Familias en Orfandad
Protocolo de 3 etapas para viudas y menores de policías caídos en acto de servicio
Etapa 1 · 0–90 días
Activación seguro accidental · gestión pensión por viudez · microcrédito de emergencia sin intereses del Fondo Solidario Capellanes
Etapa 2 · Mes 3–12
Vinculación a BIENESTAR y Sembrando Vida · incorporación al grupo solidario de cónyuges · capacitación en oficio o microemprendimiento
Etapa 3 · Año 2+
Integración a la Cooperativa de Familias Capellanes · Plan educativo para hijos · Mentoring de policías veteranos retirados
Cooperativa de Familias Capellanes (CFC)
Economía solidaria para familias que completaron al menos un ciclo de crédito
Figura jurídica
Sociedad Cooperativa de Producción · Ley General de Sociedades Cooperativas
Actividades
Cocina comunitaria · lavandería · tienda · costura · cuidado adultos mayores
Capital inicial
Ahorro forzoso acumulado + aportación del Fondo Solidario FMC
Vinculación INAES
Capellanes gestiona acceso a FONAES y convocatorias del Instituto Nacional de la Economía Social
Plan de Expansión

Tres Fases hacia la Cobertura Nacional

I
Piloto CDMX
Meses 1–12
500 microcréditos · 50 grupos solidarios · 5 cooperativas fundadoras · plataforma digital de gestión activa
II
Expansión Regional
Meses 13–24
10,000 créditos activos · 300 grupos solidarios · 50 cooperativas · primer reporte de impacto ODS
III
Cobertura Nacional
Meses 25–60
32 estados · hasta 290,664 policías atendidos · presentación BID y FOMIN
Impacto Social

Alineación con ODS

ODS 1
Fin de la Pobreza
Reducir la pobreza financiera en hogares policiales tras 2 años en el programa
ODS 3
Salud y Bienestar
Reducir el estrés financiero como factor de deterioro en salud mental del policía
ODS 4
Educación de Calidad
Garantizar permanencia escolar de hijos de policías con becas activas
ODS 8
Trabajo Decente
Generación de ingreso autónomo en cónyuges vía microempresas y cooperativas
ODS 10
Reducción Desigualdades
Acceso a crédito formal para el sector históricamente excluido del sistema bancario
ODS 16
Paz y Justicia
Bienestar del policía como pilar de seguridad pública y confianza ciudadana

¿Listo para acceder al crédito que mereces?

Afíliate a la Federación Mexicana de Capellanes y accede al PIIF junto con tu familia.